Zusammenarbeit

Gemeinsamer Erfolg durch beidseitiges Vertrauen, Offenheit und Leidenschaft.

  • Wir sehen die Auswahl der „Unternehmer“, die unsere Beteiligungen als Geschäftsführer leiten, und die Entwicklung und Gestaltung von Geschäftsmodellen, die einen eigenen Lebenszyklus ermöglichen, als unsere Kernkompetenz an.
  • Wir führen unsere Mitarbeiter mit Vertrauen und legen großen Wert auf eine Unternehmenskultur der Offenheit und des konstruktiven Umgangs mit Fehlern.
  • Durch die Abstimmung des strategischen Handlungsrahmens mit den Geschäftsführern wird der Spielraum, in dem sich die Unternehmen frei entwickeln sollen, umrissen. Die Ausgestaltung liegt in Händen der Tochterunternehmen bzw. in Verantwortung der Geschäftsführer.
  • Wir suchen nach Geschäftsmodellen mit Perspektive, in die wir langfristig investieren wollen. Unser Engagement soll nachhaltig sein. Deshalb möchten wir uns in Geschäftsfeldern engagieren, die zukunftsfähig sind und Entwicklungspotenzial aufweisen und zu denen wir eine Affinität haben.
  • Wir führen unsere Tochtergesellschaften mit Leidenschaft.